更新时间:2022.09.16
可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
递交辞职报告后,如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
法官渎职行为能申请国家赔偿。渎职表现为滥用职权、玩忽职守等行为,根据法律规定,只要行使审判职权的工作人员即法官滥用职权刑讯逼供造成公民身体伤害或者死亡的,就可以申请国家赔偿。
三十天期满就可以离职走人。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。但30天未满,劳
职工受伤没有住院,但只要有下列情形的,仍然可以申请工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;或者患职业病的。申请工伤认定不以住院为必要条件。
用人单位、职工及其近亲属和工会组织均有权申请工伤认定,但应当在法定期限内提出申请。职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。
法官渎职行为造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿,根据我国《国家赔偿法》规定,国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
公司降职降薪员工不同意,被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金;公司违法降职降薪的,可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金。
患工伤的职工主动离职,如果其被认定为五至十级工伤,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果单位没有为其缴纳工伤保险费,则都由单位来赔偿。
劳动者主动提出辞职是不可以申请补偿的。但是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,则劳动者主动辞职也可以由经济补偿。
不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的,需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费的情形下;劳动行政部门责令限期支付劳