更新时间:2022.09.16
离职后不发工资,若劳动者向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令在一定期限内支付,但用人单位逾期未支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
离职后能得到工伤赔偿。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补
加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。
离职要申请。劳动者向企业提出单方面解除劳动合同的,一般需要提前三十天通知单位。提前通知期是三十天,也就是说,劳动者需要提前三十天通知企业,不可以立即提出立即就走。如果因为劳动者的不当离职,给企业造成损失的,那么用人单位是可以向辞职者提出赔偿
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一
离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳
入职三天被辞退没有赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或
自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
没签合同自动离职一般不需要赔钱,但是给公司造成其他损失的除外。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。