更新时间:2022.09.16
公司降职降薪可以申请赔偿。用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同,必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的,按照一年计算;员工入职不满半年的,则向员工支付半个月工资的经
职务侵占款只有经追缴或退赔仍不能弥补损失的可提民事追偿。职务侵占罪的案件中,被害人不能直接提起附带民事诉讼要求赔偿,但经过追缴或者退赔仍不能弥补损失,被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的,人民法院可以受理。
离职申请可以撤回。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者在递交辞职报告或辞职申请时,便已完成单方作出的于某日将
1、工伤职工辞职,如果符合因用人单位严重侵害其合法权益,而单方面行使合同解除权等情形的,应当给予其经济补偿;如果没有上述情形的,则单位一般不需要向该职工支付补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三
小时工离职不需要提前申请。依据我国相关法律的规定,小时工是属于非全日制用工的方式,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工
离职日期应该是最后工作日的第二天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,
申请了工伤鉴定可以离职,但无法享受工伤医疗待遇。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定: 1、如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金; 2、如果没有缴纳满一年的失业保险,就不可以申请失业金。 一、领取
没申请离职给发工资。用人单位不得无故克扣员工工资。不办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
离职申请与离职报告二者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职信,也叫离职报告则是明
旷工离职不可以申请失业金。失业金申请,是公民在非自愿解除劳动关系的前提下,带上单位出具相关的证明,本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。