患病职工可以解除劳动关系吗？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

若是是因为员工患病，而公司把当事人辞退，那这种公司就是违法行为，但是在员工患病期间，公司是否还要给员工开工资，要根据具体的情况来进行判断。开的话也是最低工资绩效。

律师普法

如何解除患病职工劳动关系
解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。

2020.12.02 122
患病的职工劳动关系怎么解除？
职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020.01.17 96
患病解除劳动关系是否合法
患病解除劳动关系符合规定的合法。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

2020.03.03 113

专业问答

患病职工的劳动关系如何解除
一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得

2021-07-13 15,340
员工患病后公司需要解除劳动关系吗
一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际

2022-08-24 15,340
2022年职工患癌症能解除劳动关系吗
1、职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。 2、根据我国法律规定：（1）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，

2022-12-02 15,340
患病解除劳动关系的法律依据
患病解除劳动关系也是要根据实际情况分别对待的，也需要看员工感染的是属于什么病。如果说是属于一些传染性较强的病的话，说起来用人单位是可以和员工解除劳动关系的。但是如果是属于工伤或者是其他情况的话，在员工

2023-09-23 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,569 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

427 2023.01.04
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

217 2023.07.10

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