劳动者可以要求劳动者不交社保吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者是不可以要求不交社保的，是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

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律师普法

单位没有为劳动者交社保，劳动者可以解除合同吗
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。

2020.02.15 178
用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；（3）用人单位不得以其他名义向劳动

2020.02.06 132
劳动者不愿交纳社保合法吗
劳动者不愿交纳社保不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳

2020.05.18 90

专业问答

劳动者不缴纳社保可以要求单位赔偿吗?
劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定

2022-04-17 15,340
已交纳社保未缴纳劳动者可以要求赔偿吗
劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定

2022-03-27 15,340
劳动者单位未为劳动者办理社会保险，劳动者可以解除劳动关系吗
一、本案用人单位自用工之日起未为劳动者办理社会保险，用工之日起一个月内也未与劳动者签订劳动合同，已违反法律规定。劳动者加班又未支付加班工资，又严重违反法律规定。根据用人单位未为劳动者办理社会保险、支付

2022-05-09 15,340
公司要求劳动者加班可以要求劳动者通宵加班吗, 需要向劳动者索赔吗
可以的，法律规定：劳动者每天工作不得超过8小时，加班一般不超过一小时，最多不超过3小时。所以要求劳动者通宵加班的是违法行为，劳动者可以收集如：劳动合同、打开记录或者工作记录等材料，到劳动监察大队投诉用

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

437 2023.01.04
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,311 2022.04.17
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

3,883 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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