更新时间:2022.09.30
非工伤死亡,公司需要赔偿如下: 1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月。3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
如餐饮企业的职工发生工伤的,应当在工伤发生之日起30日内由用人单位向当地社会保险行政部门提起工伤认定,经认定属于工伤的,就可以依法享受工伤保险待遇。
工伤发生时公司的赔偿是: (一)治疗工伤期间的工资福利。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
企业工伤这样赔偿: 1、治疗工伤所需费用,从工伤保险基金支付; 2、购买辅助器具所需费用,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付; 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
赔,要视情况确定。员工受伤后享受工伤保险待遇,其待遇根据不同项目分别由工伤保险基金或者用人单位支付,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
即使工伤有责任人,公司也不可以不赔偿。在认定为工伤后,公司需要依法向职工支付其停工留薪期的待遇、五六级职工按月领取的伤残津贴等费用,不会因为有其他责任人而免除公司的赔偿责任。
单位漏缴社保的,所应承担的责任包括: (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五
公司即将倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司亏损解散需要赔偿员工的经济补偿金,经济补偿按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿,不满六个月的按半个月工资赔偿。
工伤发生时,公司的赔偿是: 1、工伤治疗期间的工资福利。停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月; 2、残疾
受工伤之后被厂里辞退,如果是被违法辞退的,有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的,工厂要向其付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。