更新时间:2022.06.16
原单位已撤销,与其签订的劳动合同自动终止,但是在注销时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
合同签订后可以撤销。下列合同可以撤销的,一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: 1、因重大误解订立的; 2、订立合同时明显不公平,受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订
受胁迫签的合同,受害方是可以请求法院撤销的,但是撤销权的行使有一年的期间,当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的话,撤销权消灭。 受胁迫签的合同,受损害一方可以请求变更或者撤销。
签订的空白合同可以撤销。签订空白合同损害自身利益的,当事人应当收集被骗证据,保留相关通讯记录,证明合同无效则胜诉。根据中华人民共和国民法典的规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通
签订合同后悔了不可以撤销。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
合同签订后未付款可以撤销。 如果有以下情况之一的,撤销是不属于违约的,当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立调解协议时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
已履行的赠与合同一般是不能撤销的,除非法定撤销的情形出现。法定撤销情形包括: (一)受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; (二)受赠人对赠与人有扶养义务而不履行; (三)受赠人不履行赠与合同约定的义务。
订立合同的前提是双方意思表示一致,并且自愿平等。因为人类认识的局限性,合同履行过程中会出现一些始料不及的情况,甚至原来以为一致的点也会发现是误解。对合同的一般误解通过合同解释来解决,不影响合同效力。如果发现有重大误解,则合同是可以撤销的。虽
政府单位合同工必须经过考试才能进编制,而不是与政府签订劳动合同久了就会转编制。但如果是有特殊优秀表现,工作突出的,合同工也可以通过审批后转为编制员工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
受胁迫签订的合同可以撤销的。但一般只能由受胁迫一方自胁迫行为终止之日起一年内有行使撤销权,或在合同订立后五年内行使撤销权。若未在法定期限行使的,撤销权会消灭。
可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销。合同的签订是在双方真实意思表示下达成的,若有一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下签订,可以向人民法院或者仲裁机构予以撤销。
被诱骗签订的合同可以撤销。可以向法院提起诉讼。审理后发现合同违反规定的,法院撤销合同或者宣布合同无效,根据《中华人民共和国刑法》的规定,诈骗公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的
签订的合同在符合条件的情况下,可以撤销,比如以下几种情形: (1)因重大误解订立的合同,双方均有权要求撤销或变更; (2)在订立合同时显失公平的,遭受明显不公的一方有权要求撤销或变更; (3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背