更新时间:2022.03.15
工伤期间工资应按照工伤前的原工资支付,由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在申请工伤认定的期间,如果员工暂停工作接受治疗的,其工资由用人单位每月照常支付。对于该员工,其在此期间的工资福利待遇不变,但是停工留薪期一般以十二个月为限。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。 工伤鉴定程序具体如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。
劳动者在疫情期间不上班,如果单位因疫情停工、停产不超过一个工资支付周期的,工资照常支付;超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,用人单位可支付一定的生活费。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。 工伤鉴定程序具体如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳
工伤期间工资由所在单位来支付。具体规定如下: 1、停工留薪期间,工伤职工的工资必须由用人单位按月支付; 2、用人单位还必须按照工伤职工受伤前的工资福利待遇足额发放,不能降低工资福利待遇标准。 员工因工受伤后,肯定需要一段时间的治疗和恢复。在