更新时间:2022.11.13
协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时,用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除
合同解除仲裁协议有效。合同解除后,双方的权利义务消灭,不影响其他部分效力的条款仍然有效,仲裁协议属于合同中解决争议的条款,合同的解除不影响其法律效力。
合同解除协议有效。合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违背公序良俗。因此,合同解除协议符合合同生效要件的,有效。 《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:
如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的,且意思表示真实合法,双方均具有相应的行为能力的,该协议有效。经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是可以订立该协议,并且据此解除劳动合同的。
符合法定条件有效。合同解除协议书符合法定有效条件是有效的。法定条件有:解除协议的当事人是具有相应的民事行为能力人;解除协议的签订是当事人真实的意思表示;解除协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;法律规定的其他条件等。
合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示真实,违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思
合同撤销办法为:行使合同的撤销权,须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求,法院或仲裁机构依法立案后,审理通过后即可做出撤销合同的裁决。可撤销的合同主要有:因重大误解订立的合同、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
解除合同协议书满足以下条件有用:双方当事人意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人协商一致,可以解除合同。
合同解除协议是否有效视情况而定。 合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违背公序良俗。因此,合同解除协议符合合同生效要件的,有效。
主合同解除后,补充协议是否还有效,关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分,比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款,那么主合同被解除后,则不影响补充协议的效力,补充协议继续有效。 如果
主合同解除后补充协议的有效性是因情况而定的。分为两种情况,第一、如果主合同与补充协议之间相互独立且主合同与补充协议两者可分,在主合同被解除之后且不影响补充协议的效力时,那么补充协议会继续有效;第二、如果补充协议是对主合同内容的补充,必须依附