更新时间:2022.11.13
双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。
解除劳动合同协议满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,解除劳动合同协议无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
主合同解除后,补充协议是否还有效,关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分,比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款,那么主合同被解除后,则不影响补充协议的效力,补充协议继续有效。 如果
解除合同没有签订解除合同的协议的必要。协商解除的,双方当事人协商一致后即可解除;法定解除需要通知的,自通知到达对方时解除;未通知对方,直接以诉讼或者仲裁解除的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
协议合同可以解除。第一,双方协商一致即可解除第二,合同生效成立后,有以下情形之一的可以接触:因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人一方表明不履行主要债务的,当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的。
1、协议解除合同有赔偿金。《民法典》规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 2、解除合同构成违约的,可以要求赔偿约定的违约金。给对方造成损
民法典规定合同解除协议有效。合同解除协议是在合同签订成立生效后,根据合同的约定,或是根据双方当事人的协商一致,解除合同的行为,合同解除协议依法成立即有效。
一般情况下,补充协议被解除之后,原合同条款是否还会产生法律效力,通常要按照具体情况来决定。如果补充协议和原合同的条款没有发生冲突的,那么即使补充协议被废除,一般也不会影响到原合同条款的法律效力。补充协议通常是指,对原合同中相关问题约定不明确
订立合同解除协议时,合同双方签字有效。根据相关法律规定,当合同达到解除条件或双方达成一致时,可以解除合同。自双方都在解除协议上签字之时,原合同达到解除状态。
合同解除一般需要签订协议。且该协议应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。如果不符合法定解除的条件,而对方又不愿意协议解除,那就只能是缴纳违约金才能解除合同了。合
协议合同可以解除。第一,双方协商一致即可解除第二,合同生效成立后,有以下情形之一的可以接触:因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人一方表明不履行主要债务的,当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的。