职工被辞退有几种补偿？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工被辞退补偿有三种情况：用人单位无故辞退员工的，应当支付双倍的经济补偿;用人单位在劳动合同期满辞退员工的，需要支付正常的经济补偿;员工存在违法行为的，不需要支付经济赔偿等。

律师普法

哺乳期被辞退有几种赔偿
1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但

2021.04.04 284
哪种情况下被辞退有补偿金
这些情况下被辞退有补偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、用人单位违法解除劳动合同的； 3、用人单位需要裁员解除劳动合同的； 4、其他。

2020.12.07 96
员工试用期被辞退的离职补偿
员工试用期被辞退的，离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形，用人单位不用支付经济补偿： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反单位规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 4、员工被依法追究刑

2020.12.08 133

专业问答

被辞退后经济补偿计算方法有几种
一、每满一年支付一个月工资；二、六个月以上不满一年的，按一年计算；三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-18 15,340
劳动法辞退员工补偿标准有几种
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-06-11 15,340
被辞退哪种情况下有补偿
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三

2023-02-18 15,340
员工刚入职就被辞退有补偿吗
员工刚刚入职就被单位辞退，是没有补偿的。因为单位可以以不符合录用要求辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2022-03-12 15,340

法律短视频

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,361 2022.04.15
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,347 2022.04.17
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17