单位拖欠工资不签劳动合同怎么办-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

不签劳动合同拖欠工资应该从没有签订劳动合同的次月开始按每月双倍的工资支付，支付的时间最多不能超过11个月。如果有争议双方无法协商解决的，劳动者可以到所在地劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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律师普法

单位拖欠不和劳动者签劳动合同怎么处罚
用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚：超过一个月不满一年不签的，每月向劳动者支付双倍工资；超过一年不签的，视为双方签订无固定期限的劳动合同，自应当签订该合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多支付十一个月。

2020.09.20 62
单位拖欠工资如何解除劳动合同?
一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理关系。通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳

2021.01.26 246
劳动者不签劳动合同单位怎么办
劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.11.24 155

专业问答

单位没有签订劳动合同，而且拖欠工资，怎么办，拖欠工资有什么后果
单位没有签订劳动合同，而且拖欠工资的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2022-03-05 15,340
没签劳动合同拖欠工资，用人单位违法吗
不签劳动合同肯定是违法的，拖欠工资也是。根据《劳动合同法》规定，用热单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则从第二个月起，应当向劳动者支付两倍工资，若超过一年没有签

2022-05-01 15,340
老板拖欠工资不给怎么办，拖欠工资要签写劳动合同
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2022-04-04 15,340
拖欠劳动合同工资，用工单位要不要与劳务派遣工签同工同酬
新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗

2022-04-16 15,340

法律短视频

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,008 2022.04.17
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首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

1,359 2022.04.17

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