工伤休病假工资规定-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.职工工伤病假工资规定依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做

相关专题推荐: 工伤病假休息工资的标准工伤病假期间如何算

律师普法

工伤病情复发后休假规定
工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2020.03.02 452
职工休病假的具体规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休

2020.03.19 228
工伤是休病假好，还是休病假好
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

2020.08.13 602

专业问答

合同工休病假工资如何计算病假工资规定
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

2022-11-11 15,340
职工病假与休假如何规定工资
婚假病假丧假视为劳动者提供了正常劳动，单位必须照合同约定支付正常工资。产假期间，如果单位缴纳了生育保险的，则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇；若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保

2022-10-19 15,340
关于2018病假休假日工资规定
2018年病假工资规定如下：如果员工生病，在医疗期间停止治疗6个月以内，病假工资按以下方式计算：（1）连续工龄小于10年的，按本人工资70％发送。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资80％发

2021-12-22 15,340
我要休病假，苏州职工病假工资规定是什么
1、职工病假工资标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。但全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在病假期间

2023-09-02 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,662 2021.03.24
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

573 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,523 2022.04.17