更新时间:2022.06.29
四级工伤可以享受以下的工伤待遇:一是一次性伤残补助金,数额为二十一个月的本人工资;二是伤残津贴数额是本人工资的75%,按月支付;如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金补足差额。当工伤员工达到退休年龄,并且办理退休手续后
一般来说,我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿,但如果没有参保的可以双方协商解决。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
我国的工伤保险条例规定,四级伤残可以享受以下待遇:1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金;2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄,并
我国的工伤保险条例规定,四级工伤的一次性赔偿标准有以下3点:1、分发21个月本人工资的一次性伤残补助金;2、按月分发75%本人工资的伤残津贴;3、伤残津贴实际的金额低于最低工资的话,工伤保险基金会自动补足差额。工伤员工办完退休手续后,就会停
四级工伤一次性赔偿方式: 1、工伤职工被认定为四级伤残的,工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为21个月工资; 2、保留劳动关系,工伤保险基金按工资75%按月支付伤残津贴,单位和工伤职工按伤残津贴支付医疗保险费,直至达到法定退休年龄; 3、未
工伤四级一次性赔偿包括:由工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金,并按月支付本人工资的75%的伤残津贴;以及用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳的基本医疗保险费。
我国的工伤保险条例规定,四级伤残可以享受以下待遇: 1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金; 2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄
我国的工伤保险条例规定,九级工伤的一次性赔偿标准有以下3点:1、分发一次性伤残补助金;2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴;3、劳动、聘用合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单
工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,因工负伤的,可
四级工伤的一次性赔偿标准:一次性伤残补助金为21个月的本人工资;伤残津贴是劳动者月工资的75%;治疗工伤期间的工资照发;以及还有医疗费、劳动能力鉴定费等待遇。