更新时间:2022.12.18
公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的,公司要承担相应的经济补偿金,但是并没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。
公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
购房过程中遇到问题的解决方法是:首先应按平等互利的原则私下进行和解,和解不成可请第三方加以协商解决;协商不成时可以根据合同规定或者当事人之间的协议交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼,依法保护自己的合法权益。
1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系。并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。 2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。 3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业
公司项目解散,与员工协商一致同意调岗的,安排调岗;无法调岗解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.对所有退役军人历史遗留问题,全面划分地方政府和退役军人责任,只要看第一步原始纠纷点是错在地方政府还是退役军人本人,第一步错在哪一方,就是哪一方的主要责任; 2.错在退役军人本人的,视为清零,主要解决其今后的优抚保障问题; 3.错在地方政
公司合并后债权人可以采取下列方式解决:依法要求合并后存续的公司或者新设的公司偿还其债务。因为合并各方的债权、债务,是由合并后存续的公司或者新设的公司承继的,因此债权人可要求上述主体来担责。
新增人口的安置房问题解决如下:征地拆迁居住房屋可以按户分配安置房,可以按人头分配安置房,具体以当地政府的安置补偿政策为准。房屋安置补偿由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式,被征收人可以选择货币补偿,可以选择房屋产权调换。
与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的;应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
用人单位经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拆迁安置合同中的违约责任问题的处理方法如下: 1、没有在约定期限内支付补偿款的,追究拆迁方的违约责任,要求支付补偿款,并补偿因房价上升带来的损失或者利息损失; 2、产权置换安置超过三年仍然无法对被拆迁人进行安置的,应当加倍支付过渡费,并赔偿
1、明确企业并购的战略目标,指定完善的整合方案; 2、并购后的财务管理采取整体性和实用性,且整合过程中要注意文化的融合; 3、规范并购企业的法人治理结构; 4、其他办法。
工伤纠纷中公司解决问题可将发生的争议提交至仲裁委员会,仲裁委员会受理后选定仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理,最终对当事人权利义务作出裁断。