在职职工被解除劳动合同该怎么办

劳动者在辞职后要拿解除劳动合同的证明书。《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。

可以。用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《劳动法》第 24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申

旷工离职合同十五天解除。在实践中，职工旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，单位可以解除劳动合同。

提交辞职报告后一个月后解除劳动合同。

辞职劳动合同解除要求是： 1.双方协商一致； 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动要求； 3.未及时足额支付劳动报酬； 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳

劳动者在入职时填写虚假工作经历，有违诚实信用原则，用人单位据此单方解除劳动合同不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

不属于，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动

私自做兼职企业能解除劳动合同。 一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件： 一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务; 二是用人

自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。

劳动者按正常程序提出辞职的，一般三十日后可以解除劳动合同，在试用期为三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者提出辞职的，可以即时解除劳动合同。