劳动关系解除后工伤复发后如何处理-工伤复发问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者因工受伤，工伤治愈后，与原工作单位解除劳务关系。过了一段时间后工伤复发，劳动者应向司法鉴定机构进行费用鉴定，再进行司法仲裁。劳动者英充分利用劳动争议评定一年时效内，尽快在提出仲裁前完成二次手术，便明确医疗费用证据。

律师普法

解除劳动关系后工伤职工有何待遇
解除劳动关系工伤人员的待遇包括： 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。

2020.12.01 139
解除劳动关系之后工资如何结算
用人单位与劳动者双方依法解除劳动合同的，如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放。

2020.01.27 124
劳动关系自动解除后如何办理转移手续？
劳动关系的转移并不需要什么手续，只要员工和原单位解除劳动关系，之后和新单位建立劳动关系即可。但是需要注意的是新单位可能要求员工提供离职证明，是需要原单位开具的。

2020.07.29 103

专业问答

合同解除后如何处理劳动关系
合同终止后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

2022-11-12 15,340
解除劳动关系后工伤旧伤复发待遇是什么
工伤职工解除合同之后，旧伤复发费用自理。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（五至六级）工伤职工本人提出解除合同，部分丧失劳动能力（七至十级）工伤职工

2022-08-12 15,340
工伤劳动关系发生后能解除吗
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。根据《劳动法》第2

2022-11-19 15,340
工伤后解除劳动关系如何处理，发生工伤事故用人单位应该怎么处理？
劳动者申请工伤认定、伤残等级鉴定后，与用人单位解除劳动关系然后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤职工先与用人单位协商解决，无法协商时劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。根据《工伤保险条

2022-02-08 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,598 2022.06.15
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,528 2022.11.21
01:14
解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

1,891 2022.04.17

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