解除劳动合同未送达本人手里是否有法律效-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同未送达本人手里还是具有法律效益的；最高人民法院第2条明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该规定告诉我们，如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知，劳动者所保有的只是以后的申诉权。

相关专题推荐: 解除劳动合同公告一定要送达员工本人吗？

律师普法

解除劳动合同有哪些送达方式
解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律

2020.09.16 240
解除劳动合同公告需要送达？
解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。

2020.05.13 93
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的，是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿的责任。

2022.12.02 153

专业问答

解除劳动合同已送达，但解除劳动合同本人未签字，有什么后果吗
解除劳动合同本人未签字没有关系，这个不用劳动者签字，单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的，用来办理五险一金转移或者新单位入职，不需要劳动者签字《劳动合同法》第五十条用人单

2022-05-23 15,340
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗
职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人，如果不符合法定程序的，无效以职工旷工为由解除其劳动合同，但没有将书面通知送达本人，只张贴了公告，程序不合法。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾

2023-06-11 15,340
解除劳动合同送达无效怎么办
单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书： 1、以书面形式直接送达职工本人。 2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。 3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明

2022-07-01 15,340
是否有必要向劳动者送达解除劳动合同的通知书？
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一

2022-04-19 15,340

法律短视频

01:23
解除合同后的法律效果
解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

748 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,460 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

527 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐