更新时间:2022.03.01
员工违约的,只有以下两种情形需要赔偿违约金:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;或者用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,约定了服务期的,劳动者违反约定的,应当按照约定向
签了合同违约了要赔偿以下费用: 1、造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 2、当事人约定违约金条款的,应当按照约定赔偿违约金。
如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期,员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议; 劳动者违反竞业限制约定,可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金,否则,是不可以追究员工违约责任的。
签合同了违约有约定的赔偿计算方法的,按约定的方法赔偿,没有约定的,一般按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违
没签合同违约需要支付违约金。违约金是指根据当事人的协议或者法律直接规定,一方违约的,应当向另一方支付的金钱。违约金的标的是金钱,但当事人也可以同意违约金的标的物是金钱以外的其他财产。当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。未签订书面合同并
签了合同不履行的赔偿方式为: 1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。根据2
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,
没有劳务合同辞退员工一般是不需要赔偿违约金的,劳务关系中,双方是一种平等的合同关系,在没有特别约定的情况下,任何一方都可以随时提出解除,不存在经济补偿金、赔偿金。
员工毁约合同的赔偿方式:如果合同双方有约定违约责任的,按照约定赔偿。如果合同双方没有约定违约责任的,根据法律规定的赔偿标准,对用人单位的实际损失进行赔偿。
如果合同只规定了原则上的违约金,而没有明确约定违约金的比例或金额,相关法律也没有规定违约金的比例或金额的,可以按照民法通则和合同法种,关于违约责任的规定执行损害赔偿。一般来说,违约金的上限不超过实际损失的百分之三十。《中华人民共和国合同法》
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
合同违约的赔偿应当按照损害填补原则,填补非违约方的损害。其中应当包括因为违约而造成的损失,同时还应当包括预期利益,即非违约方在合同履行之后可以获得的利益。但是违约赔偿的范围不能够超过合理的限度,不得超过可以预见的范围。