因替换岗位而解除劳动合同要怎么办?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

换岗的我被解除劳动合同，自己可以依据有关法律进行一定的经济补偿，因为是企业单方面进行劳动合同的解除，所以自己需要注意具体的情况，如果自己的事情处理没有太多的问题，那么自己就是失去了工作，但是最为重要的还是需要自己积极面对。

律师普法

因未办理离职手续而解除劳动合同怎么办
未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。

2020.02.16 132
劳动法换岗位不同意怎么办
公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

2020.12.25 822
取消岗位解除劳动合同合法吗？
公司撤销岗位辞退员工是合法的，但是必须要有一定的前提条件，也就是确实岗位已经取消，导致劳动合同无法履行，那么应当提前30天向工会或者是全体的员工说明具体的情况才能够完成辞退员工。

2020.09.01 858

专业问答

代替换位身份可以解除劳动合同吗
《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬，这就表明二者是有区别的，因为归根结底，年休假并非一定会成为“钱”，还是一种假期

2022-10-18 15,340
劳动合同因为休息而解除怎么办
1、如果合同约定了违约金，你单方解除合同还是要承担违约责任，只是违约金的数额过高，法律可能会给你调整。 2、如果是你单方解除合同，单位当然不用支付你经济补偿金；但如果是协商一致解除合同，单位还是要支付

2022-05-09 15,340
单位能否因劳动合同发生变更而解除劳动合同
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2022-03-19 15,340
老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同怎么办
老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同，可以采取合法裁员的方式解除，但需要支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的

2022-02-11 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,089 2022.04.15
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

604 2023.01.04
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,624 2022.05.11