更新时间:2022.10.17
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请,则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未规定具体期限。劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日,但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且,我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼,但未规定具
劳动争议发生后可向本方单位调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院起诉。
申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,未规定具体期限,因此使用三年诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
1、原告性别民族出生年月日 2、籍贯现住址 3、联系电话 4、被告 5、法定代表人职务 6、住址 7、联系电话 8、案由:一般劳动争议纠纷 9、原告不服不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼。 10、诉讼请求 11、事实与理由 12、入厂时间
确认劳动关系仲裁不予受理是可以起诉的。劳动争议仲裁委员会对申请人的劳动仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。但也有例外,对于终局案件,用人单位只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,不能起诉;非终局裁决:可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提
劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴,则应在15天内提起诉讼;超过起诉期限,法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议,而属于法院主管的普通民事纠纷,则申诉人应该在诉讼
劳动仲裁不予受理,申诉事项属于劳动争议范畴,则应在15天内提起诉讼;属于法院主管的普通民事纠纷,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动仲裁撤销后向人民法院起诉时间: 1、仲裁庭已经作出裁决的。劳动者对仲裁裁决不服,自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。 但是,用人单位对终局裁决不服,需要有证据证明终局裁决可撤销,并且自收到仲
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭在四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延期不得超过十五日;劳动争议案件一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名
劳动仲裁自收到仲裁申请之日起五日内受理。劳动争议仲裁委员认为符合受理条件的,应当在收到仲裁申请之日起五日内受理,在开庭前五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。