没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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用人单位和劳动者只交社保，但没有签劳动合同，也是可以要求用人单位进行赔偿的，根据相关的规定，用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话，劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿，但是最多只能补偿11个月。

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没有签合同，公司能要求赔偿吗？
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.16 268
没签劳动合同可以要求劳动仲裁吗
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

2020.12.27 230
劳动合同没签和公司公司解除有赔偿吗
签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.26 86

专业问答

没有签劳动合同，如果公司在没有跟我们签劳动合同，可以要求赔偿吗
1.没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，双倍工资期限为用工之日起次月至签订书面劳动合同之日或者满一年，应当注意的是双倍工资有时效限制，超过时效后申请双倍工资可能不被支持。2.平时法定节假日一般是有

2022-03-07 15,340
劳动合同签订后没有到期, 公司要求辞退, 劳动者可以要求公司赔偿吗
用人单位没有义务在劳动合同上写辞退，所以劳动者不能要求用人单位在劳动合同上写辞退。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2022-02-08 15,340
公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工可以要求赔偿多少
1、你可以主张未签劳动合同期间的二倍工资差额。 2、你可以主张要求单位补缴社保。 3、你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳

2022-01-27 15,340
公司没有签订劳动合同，可以要求双倍工资吗，没有劳动合同怎么赔偿
1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电

2022-01-21 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,653 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

854 2022.04.17
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

1,993 2022.04.17

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