更新时间:2022.07.03
发生工伤的,用人单位需要承担工伤赔偿责任,支付以下工伤赔偿项目: 停工留薪期工资;五级、六级伤残职工伤残津贴;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 但用人单位未缴纳工伤保险费的,需要支付全部工伤赔偿项目,还包括以下本该由工伤保险基金
一般情况下,单位犯罪一般是对单位处罚罚金,如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员,一般会对其进行自由刑的处罚,要根据具体的情况来进行确定。
直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担责任。 我国刑法规定,单位犯罪的,对单位实行双罚制。而何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,刑法及司法解释没有明确规定。 在公司犯罪意志形成过程中,对于公司犯罪的意志和行为,如果上述人员根本不知
直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担责任。 我国刑法规定,单位犯罪的,对单位实行双罚制。而何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,刑法及司法解释没有明确规定。 在公司犯罪意志形成过程中,对于公司犯罪的意志和行为,如果上述人员根本不知
劳动者受伤有很多种情况,是否在工作场所、工作时间受伤,是否因工作原因受伤?都会影响其是否构成工伤的认定,所以需要对其受伤的具体情况进行分析后判断。如果根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
职工受伤是否需要单位承担责任需要分情况讨论,如果说职工受伤是工伤,并且其所在的用人单位已经为该员工缴纳了工伤保险,则赔偿责任由工伤保险赔付;如果职工是工伤,但是单位没有给该员工交工伤保险,那么单位要承担前述本应由工伤保险基金承担的保险责任;
需要,工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保险待遇,要求用人单位支付工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤,单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
单位犯罪,如果员工对犯罪行为不知情,那么员工不需要承担责任。如果员工是对其直接负责的主管人员或者直接责任人员,那么需要进行判罚。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
劳动者工伤,若用人单位未依法购买工伤保险的,用人单位应该承担工伤赔偿责任,按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;若补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的,其为我国我国最高人民法院出台的司法解释的相关规定,具体条文如下:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也