更新时间:2022.09.29
1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
口头承诺不履约的,应当收集相关证据,要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百七十七条规定,当事人一方不履行
口头承诺不履行的应当收集有关证据,要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合,劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。
中介口头承诺不承认了有两种情况: 1、中介口头承诺不承认,如果无法证实,则没有法律效力; 2、如果有证据可以证实口头承诺的存在和内容,那么是具有法律效力的,受法律的保护,不履行口头协议的也构成违约,可以到法院起诉。 根据相关规定,中介口头承
根据我国法律规定,老板口头拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资解决方法: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
如果是口头承诺,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法,可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系
口头工资不承认,劳动者向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。
口头工资不承认的建议双方协商解决,协商不成的,可以收集证据起诉解决。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,但一方
口头谈工资事后不认的,当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的,当事人可以向劳动行政部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。 当事人若没有与用人单位签订书面劳动合同的,劳动者申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系: