更新时间:2022.03.17
能。工伤赔偿,适用无过错责任原则。通俗地说,劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害,劳动者被劳动保险部门确认为工伤的,就应享受工伤保险待遇,不论劳动者是否有过错,是否有责任,都不减轻用人单位的赔偿责任。
工伤保险条例中没有规定精神损害赔偿的内容。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴,具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受的人身损害,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
工伤属于他人侵权造成的,经过工伤认定后受害人可以要求侵权责任人再进行民事侵权赔偿。侵权赔偿项目:护理费;住院伙食补助费;误工费;其他。工伤赔偿项目:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;安装配置伤残辅助器具所需费用;劳动能力
工伤认定后能要求民事赔偿。赔偿权利人可以在社保局申请工伤认定,认定工伤的享受工伤保险待遇。人身损害因第三人侵权造成的,赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。
发生交通事故又构成工伤的,交通事故赔偿后能申请工伤赔偿,但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,工伤保险不再发放;除按照上述两项处理有关待遇外,其他
因第三人侵权造成的工伤,工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿,获得民事赔偿后可以申请工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目,工伤保险基金或者用人单位不再支付。
劳动者在收到交通事故赔偿款后虽在收条上写明赔偿问题以及工伤争议全部解决,但由于用人单位对劳动者承担工伤赔偿责任是其法定义务,是国家对用人单位的强制性要求,劳动者自愿放弃工伤赔偿的承诺不具有法律效力,故不能免除用人单位的工伤赔偿责任。
交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿。对于交通事故符合工伤的,申请工伤认定后,可以依据工伤享受相应的工伤待遇,但是交通事故已经赔偿的医疗费,残疾工具费等,不可同时获得的。 交通事故可以申请的补偿有哪些 1、精神损害赔偿,侵害自然人人身权益造成严
工伤事故是不可以要求精神赔偿的,工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴,具有公法性质。若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的,则劳动者可以享受工伤保险待遇。
民事赔偿后能进行工伤赔偿。因第三人侵权造成劳动者人身损害的,可以请求第三人承担民事赔偿责任,同时赔偿权利人可以在社保局申请工伤认定,认定工伤的享受工伤保险待遇。
交通事故理赔后属于第三方交通肇事符合工伤条件的,可以申请工伤赔偿。我国《社会保险法》规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当