更新时间:2022.03.23
职工因工伤后遗症致死,如果被认定为因工死亡的,其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给供养亲属;一次性工亡补
工伤鉴定赔偿后死亡,需要先鉴定死亡是否与工伤有关,如果是工伤造成的,需要赔偿以下项目:一次性工亡补助金;供养亲属抚恤;丧葬补助金;其他。在停工留薪期内因工伤导致死亡,其近亲属享受丧葬补助金。
一、由因工死亡职工生前提供主要生活来源; 二、完全丧失劳动能力的; 三、工伤死亡职工子女未满十八周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满六十周岁,祖母、外祖母年满五十五周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女
工伤鉴定是在被认定为工伤的基础上,在伤者医疗终结或者医疗期满后,由县级以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为.所以应该是在工伤治疗完毕后进行.工伤死亡如何鉴定,工伤保险条例第二十一条规定职工发生
脑死亡工伤认定的工作由法医、鉴定机构处理,由于工作的意外导致工人的严重外伤甚至有可能被医生判定为脑死亡而无法医治,单位对于工人脑死亡的情况是肯定需要将其作为工伤并且对其家属进行相应的赔偿的,但是脑死亡
比照工伤是工伤保险制度改革前的提法,现在称视同工伤。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,即因为工作直接或间接引起的事故伤害。视同工伤,是指对部分
(1)不满18周岁的人员被抚养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)÷对被抚养人承担抚养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的,不需要乘以伤残赔偿指数)
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的