劳动合同拒签后应该怎么写-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不签劳动合同声明要写清楚员工姓名，用人单位的名称，以及不签的理由。如果是劳动者本人自愿签订，且声明书内容是合法的话，声明书是有效的。签订劳动合同是为了保障劳动者的权益的，签订合同是用人单位的义务，但是如果是用人单位让劳动者填写拒签合同申明是不合法的，也是无效的。

律师普法

护士续签劳动合同应该如何写
续签劳动合同申请书构成要件： 1、置顶写：尊敬的院领导； 2、本人基本情况； 3、申请续约理由； 4、个人经历；等等。

2020.01.31 153
先垫付后签合同应该怎么写
先行垫付合同，是由合同履行义务人先行出资履行合同义务，后期由合同相对方进行返还垫付款的行为。在拟定合同时，首先要写明垫付的事由。其次写明垫付款的主体、垫付时间、金额、期限，返还垫付款的主体、时间、金额、期限。最后也是非常重要的违约条款，一定

2020.04.06 164
企业应该怎么续签劳动合同
企业续签劳动合同的方式是： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 3、用人单

2020.02.21 112

专业问答

没签劳动合同应该怎样拒签
在用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)，可以要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，

2022-06-13 15,340
拒签劳动合同被辞退应该怎么要求赔偿
不应该支付补偿金。因为员工拒签劳动合同，单位可以与之解除劳动关系，并且不需要支付赔偿。

2023-03-14 15,340
劳动合同签订满十年后应该要怎么继续签订劳动合同
对于劳动合同签订满十年，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

2022-06-12 15,340
怎么签劳动合同6个月后应该签多久
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期合同应视为劳动合同，领80%工资，最长6个月。举例说明应用场景：最少签订3年以上劳动合同。

2022-10-17 15,340

法律短视频

00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

911 2022.04.17
01:07
合伙人退出合同股份合同应该怎么写
合伙人退出协议可以这样写： 1、合伙协议人的身份信息，包括姓名、性别和联系方式，是组织的，要写明组织的名称和联系方式； 2、合伙协议人退出合伙协议的事由是什么，原因应当在协议书中写明的； 3、应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结

405 2022.05.13
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

655 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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