上下班摔伤不算雇主责任合法吗-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇主责任条款上下班摔伤不赔偿是合法的，一般在上下班途中发生的意外而且在法律规定的时间段这些情形用人单位都是有赔偿的义务，而对于在上下班途中发生意外导致的伤残和死亡是不能进行赔偿的。

律师普法

雇工上下班途中受伤雇主有没有责任
劳务关系不是劳动关系，劳务关系产生争议的，不适用劳动法的规定，但可以向法院提起诉讼。劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。

2020.02.22 213
劳务关系上下班车祸雇主担责任吗?
劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定

2021.05.12 397
员工下班路上摔伤是不是算工伤
员工下班路上摔伤不算工伤。职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔

2022.06.11 289

专业问答

雇工上下班受伤赔偿责任，上下班是否算工伤？
按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。

2022-08-09 15,340
家政摔伤雇主有责任吗
如果是你与家政公司签订的承揽合同，有家政公司对其承担责任。如果是你直接雇佣的，对于雇员在雇佣活动中，造成的人身损害赔偿有雇主承担，但是，如果雇员在从事雇佣活动中，存在故意或者重大过失的，应当免除雇主的

2022-02-06 15,340
雇主带伤给雇主上班上班应负什么责任
要是雇主就是个人的，不是个体户或是企业的话，那就是雇佣关系的，雇佣关系主要看你们之间的过错大小的，一般雇主都是有一定的过错的。还有就是还要看你们是雇佣关系还是承揽关系的还有不明白的地方可致电135XX

2022-10-27 15,340
雇员不小心摔伤摔死了雇主需负什么责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-03-14 15,340

法律短视频

01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

6,371 2022.11.23
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,541 2022.07.10
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,247 2022.05.11

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