用人单位未签劳动合同怎么赔偿？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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用人单位未签劳动合同的，一是支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，二是支付未签劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》相关法律规定，用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同。

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律师普法

劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工

2020.12.13 105
未与单位签订劳动合同，单位要走人怎么办？
可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。如果单位单方面解除劳动关系，可以根据单位解除理由主张经济补偿或者赔偿。接到单位要签署劳动合同的通知之日起，如果主张未签劳动合同双倍工资差

2020.11.15 134
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.21 154

专业问答

用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些1、用人单位未签订劳动合同的法律责任
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双

2022-04-01 15,340
劳动合同签了三年单位未续签合同怎么赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2022-01-11 15,340
单位不签劳动合同的赔偿标准是什么，用人单位解除劳动合同怎么赔偿
1、《劳动合同法》第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-01-21 15,340
劳动者在2个月内未签劳动合同用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两个多月，用人单位单方面解除劳动合同，用人单位只支付劳动者70%的工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者的合法工资，不得非法克扣劳动者的

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

616 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,748 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,270 2022.04.12

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