更新时间:2022.09.23
工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%
拿月薪每晚加班是有加班费的,或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 如果劳动者月度考核每次都完成目标的,每个月都能拿到绩效工资,但用人单位实行季度、半年度、年度绩效的,不能每个月都拿到。
拿月薪的劳动者每晚加班,如果是自愿加班的,一般没有加班费;如果是被单位安排加班,则区分工作日、休息日、法定节假日,分别会有一点五倍、二倍、三倍的加班工资。
不是。租房服务费并不需要每个月都缴,纳租房服务费主要是针对于中介产生的,相当于是中介人员的中介费,一般费用大概是第一个月房租的一半左右,一经缴纳不需要再次缴纳,除非换房子,再次找中介租新房子的时候,还需要再次缴纳租房服务费。
拿月薪每晚加班是有加班费的,或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
违法。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。或者到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿
五险一金是每个月都要交。 五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%, 五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下: 1、