用人单位对解除劳动合同的条件可以达到什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位直接解除劳动合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的等等。

相关专题推荐: 达到退休条件就可以解除劳动合同吗

律师普法

单方劳动合同可以解除的条件
用人单位可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的情形规定在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中。

2020.12.12 166
劳动合同用人单位单方解除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明

2020.05.02 241
用人单位拒签的劳动合同可以解除吗
员工拒签劳动合同解除通知生效，但用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备

2020.02.28 102

专业问答

用人单位解除与劳动者的劳动合同要满足什么条件，解除劳动合同条件
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，

2022-03-05 15,340
劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况
条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师

2022-11-12 15,340
违约金解除劳动合同的条件是什么，用人单位解除劳动合同的条件是什么
一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业

2022-04-16 15,340
如果劳动合同到期是否可以解除劳动合同，由用人单位自行确定，用人单位可以解除劳动合同
1、根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,921 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,830 2022.04.17
01:30
军婚达到什么条件可以离婚
《中华人民共和国婚姻法》第33条规定，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。最高人民法院多次对此规定作出司法解释，指出：双方都是军人的离婚案件或者军人一方提出离婚的，应先经当事人所在部队政治机关审查、调解，调解无效时再由部队政治机关提出处理

1,590 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐