单位与员工解除劳动合同的原始凭证-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □ 1、劳动合同期满； □ 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □ 3、劳动者死亡或者失踪； □ 4、用人单位破产；□ 5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； □ 6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日以上就是单位与员工解除劳动合同证明范文

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律师普法

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗
单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

2020.03.10 107
单位在具备解除劳动合同的条件下如何与员工解除合同
单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

2020.10.16 61
员工与单位解除劳动合同需要什么手续?
员工与单位解除劳动合同后需要办理下列手续：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；结算工资、经济补偿金；由单位出具解除劳动合同的证明书；转移员工档案和社会保险关系。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即

2020.05.28 235

专业问答

没有解除劳动合同原单位解聘员工
由于你没有与原单位解除劳动合同，就无法与新单位签订劳动合同，因为，没有任何单位会甘冒《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当

2022-03-11 15,340
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除

2022-01-11 15,340
单位与员工劳动合同劳动合同解除的条件是什么
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；

2021-07-24 15,340
单位与员工解除劳动合同的程序和手续，单位解除劳动合同要什么手续
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度

2022-02-07 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,111 2022.04.15
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,808 2022.05.11
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

841 2023.04.20

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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