解除劳动合同返还合同代理词是什么-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据合同相对性的原则，原、被告双方租赁合同真实、合法、有效，原告依约定履行了合同项下的义务。但由于第三人原因导致合同违约，应向合同的相对方承担违约责任。被告和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。故应在本案判决后，被告向第三人追偿，导致合同不能履行的相关人员和单位是否构成犯罪，应由贵院根据根据相关法律规定，依照法定程序处理，但这并不能免除被告返还租金和赔偿合理损失的责任。综上，双方租赁合同期限届满且终止，原告要求被告履行租赁合同项下的返还租金和赔偿损失的义务，是有事实和法律依据；而且本案中，被告已经对《场地租赁合同》解除合同通知的内容予以确认，故应当承担返还租金和损害赔偿责任。故请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。以上代理意见，供考虑并采纳。谢谢！原告代理人：

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律师普法

代理合同是劳动合同还是劳动合同？
不是。 1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等 2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域 3、合同

2020.11.30 410
劳动合同纠纷代理词范文
依据《劳动合同法》第四十条第 (二)项的规定，被诉人应当向申诉人支付一个月的代通知金。 3、被诉人违法解除与申诉人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，应当向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被诉人对违法解除与申诉人的劳动关系的事实已认可，

2020.08.07 388
解除劳动合同老返工是否属于合法理由
单位解除劳动合同时以员工工作返工的事由为辞退理由是否合法需要视情节而言，员工的返工情况不严重的则以此理由辞退员工不合法，情况严重导致单位产生损失的才是合法的辞退事由。

2020.03.30 119

专业问答

解除劳动合同的规定是什么，劳动合同解除后的处理
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做

2022-08-20 15,340
可以代理解除劳动合同吗
可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协

2022-06-30 15,340
劳动合同解除的条件是什么，劳动合同的解除和变更劳动合同怎么处理
劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动

2022-04-09 15,340
劳动合同解除后需要全额返还吗
不用，而且离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据

2022-02-26 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,357 2022.04.15
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,768 2022.05.11
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

547 2023.08.10

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