用人单位加班工资可以在劳动合同中约定么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

加班工资是能在劳动合同中约定的，但是不得违反法律的规定。加班费是用人单位延长劳动者工作时间后，劳动者依照法律规定及劳动合同约定应当获得的劳动报酬。用人单位违反法定标准延长工作时间的，一方面构成违法用工，另一方面，用人单位应当另行支付加班费。

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律师普法

可以在劳动合同中明确加班工资吗？
可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。

2020.12.06 217
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项吗
用人单位可以和劳动者在合同中约定保密事项。

2020.03.18 211
可以在劳动合同里约定加班费吗
可以在劳动合同中明确约定加班工资，但是加班工资不得低于以下标准： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假

2020.12.26 263

专业问答

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在劳动合同中是否可以约定加班费
一般而言，加班是可以由劳动者和用人单位协商，不得强迫。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过

2022-05-04 15,340
劳动合同中没有约定加班工资，劳动者与用人单位劳动者如何计算工资
关于加班工资：（一）加班工资 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

2022-03-08 15,340
劳动者在最低工资标准以外的加班加点工资在劳动合同中是否可以约定
根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函【2006】387号）第六条规定：“下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温

2022-03-05 15,340
劳动合同中未约定加班费，用人单位是否可以认定其经济补偿包含加班
山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会联合下发的《关于适用、若干问题意见的通知》（鲁高法【2010】84号）第34条规定，“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否

2022-03-05 15,340

法律短视频

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,017 2022.04.17
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,756 2022.04.17
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,262 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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