更新时间:2022.09.17
我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无具体的规定,劳动者与用人单位协商即可。
法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定,可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不
劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。
劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定,劳动合同可以签订任何期限,也可以签订无固定期限的合同,劳动者可以与用人单位协商,从签订劳动合同开始就生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动
固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 签字日期与合同约定的日期应是同
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限,只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。劳动合同期限三个月以上不满一年
首先,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 其次,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。也可以一次性签订几年或无固定期限的合同。根据劳动合同法条款可知,劳动合同期限最低是三个月。
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同
劳动法规定劳动合同是没有期限的,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。