您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同长期有效是多少年
劳动合同长期有效是多少年

劳动合同长期有效是多少年

2020-08-12 220
普法内容
我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无具体的规定,劳动者与用人单位协商即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
相关合同
最新 合法有效的劳动合同书样文
最新 合法有效的劳动合同书样文
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18485KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新实用版长期劳动合同范文
最新实用版长期劳动合同范文
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17306KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
实用版长期劳动合同最新样式
实用版长期劳动合同最新样式
审核日期:2021.12.11页数:9大小:21329KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动法合同多少年必须订长期合同
    劳动法合同多少年必须订长期合同

    依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。

    2020-12-16 116
  • 续签多少年劳动合同有效
    续签多少年劳动合同有效

    劳动合同续签的签约期限由用人单位与劳动者协商约定。当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同,也可以签固定期限劳动合同,还可以签无固定期限劳动合同。

    2020-04-30 93
  • 劳动法多少年以上转为长期合同
    劳动法多少年以上转为长期合同

    《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形: 1、用人

    2022-06-08 2,343
专业问答更多>>
  • 长期劳动合同多少年必须签

    我的回答是:若你已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。

    2023-06-21 15,340
  • 多少年必须签订长期劳动合同

    劳动合同的时间由用人单位和劳动者共同协商。不存在长期合同,但是在一定情况下需要签订无固定期限的合同。 首先,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (一

    2023-11-14 15,340
  • 劳动合同期限是多久,劳动合同有效期有几种

    劳动合同的期限有一定的期限,没有一定的期限,以完成一定的工作为期限。劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上,当事人双方同意继续劳动合同的,劳动者提出无限期劳动合同的,必须签订无限期劳动合同。

    2021-10-24 15,340
  • 劳动合同年限有效期

    劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由

    2022-11-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 长期合同是多少年 01:07
    长期合同是多少年

    长期合同是十年。签订长期合同,即无固定期限劳动合同的条件是,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 2、劳动者在

    9,340 15,340
  • 劳动合同满几年是长期合同 01:23
    劳动合同满几年是长期合同

    长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的

    7,658 15,340
  • 劳动合同未到期被辞退有多少赔偿 01:00
    劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

    784 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?