更新时间:2022.12.30
劳务派遣可以长期续聘,一般最高可签两年的固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,并且,被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按
劳务合同与劳务派遣合同的区别:劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司的福利。劳务派遣合同:劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给交,并且这样公司可以随时解
视情况而定,一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作,根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意,并且在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。如果您是女性,女职工在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的,应依据立法精神予以否定性评
签劳务派遣合同的坏处:劳动者受工伤、侵权等伤害的,劳务派遣单位和接受以劳务派遣形式用工的单位相互推卸责任;劳务派遣单位可能克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;被派遣劳动者只能在只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
可以解除,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。
可以。试用期也是劳动期间,适用下述规定:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
以前写的合同现在能反悔,但是需要承担相应的违约责任。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
双方签订的合同,只要是双方自愿,意思表示真实,不违反法律法规强制性规定,不违背公序良俗的,一经双方签字就是合法有效的。原则上,不得反悔。如果双方约定解除条件的,可以解除,或者如果存在法定情形的,可以向法院申请撤销或解除。
可以解除,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。