合同到期不续签需要赔年终奖吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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合同到期不续签不需要赔年终奖，我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后，如果是用人单位这个方面不续签的话，那么需要进行经济补偿金的支付，但是并不会有年终奖的赔付。

律师普法

合同到期不续签有没有年终奖
劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。根据具体情况而定。

2020.05.09 446
工作十年年终奖到期不续签合同有什么补偿吗
工作十年合同到期不续签有补偿，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经

2020.06.04 98
合同写到年终奖，是不是该写年终奖?
可以申请人劳动仲裁,但劳动者应当就存在年终奖的基本事实承担举证责任,口头承诺不便于举证,可以进行录音取证。

2020.09.02 382

专业问答

不签合同有年终奖吗
不续签合同需要赔偿年终奖，经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳

2022-06-11 15,340
不续签合同，当年的年终奖应该给吗？
法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。有约定的从约定。无约定但单位有规定的从规定。鉴于

2022-10-21 15,340
怀孕期间合同到期没续签上班公司不给年终奖
可以要求继续履行合同，用人单位依法不得辞退孕期职工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者

2022-04-18 15,340
和公司签的合同不续签年终奖不给！
不续签合同需要赔偿年终奖金。经济补偿按终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴和加班费。根据《劳动合同法》的规定，只要与劳动者建立劳动关系，就应当在劳动关系存续期间以书面形式签订劳

2021-12-29 15,340

法律短视频

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,629 2022.05.11
00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,504 2022.04.17
01:04
终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

627 2022.04.25

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