更新时间:2022.06.08
劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同
劳动者毁约,如果劳动合同有约定的,按约定赔偿。没有约定的话,就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的,那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有,劳动者违反保密或竞业竞职义务的话,也应该赔偿。
1、未签劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、
合同毁约赔偿的,有2种解决方法。分别是:1、约定赔偿。由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此在合同中,当事人只能约定赔偿的计算办法,而不可以约定一个固定的赔偿数额;2、法定赔偿。法定赔偿方法,一般是在当事人没有事先约定赔偿,或者没有约定违
毁约的劳动合同赔偿标准是合同有约定的,按其约定;如果合同无约定的,则可按给另一方造成的实际损失来进行赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同毁约属于合同违约,违约方一般需要根据合同约定承担违约责任,合同中未作约定的,守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。另外需要注意的是,当违约金过分高于一方造成的损失的,另一方可以请求减少违约金,当然当违约金
不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;如果用人单位不履行赔偿义务,仲裁机构不受理的,可以直接到法院起诉。 根据《劳动合同法》第十条的规定
关于毁约合同赔偿几倍的问题,要分两种情况来处理。 第一种情况是在订立合同阶段,双方签订了定金合同,一方已经交了定金之后,其中有一方不想正式签订合同,也不想履行合同了,此时交付定金的一方,就无权请求返还定金。 那么接受定金的一方如果不想签订合
1、完全赔偿原则。顾名思义,如果一方毁约需要赔偿另一方全部的损失。 2、合理预见原则,又称可预见性原则。合同法有规定,违约方的赔偿不可以超过违反合同其中一方订立合同的时候预见到的或者应该预见到的一些因为违反合同可能造成的损失。 3、减轻损害
合同违约一般按照不超过主合同标的额的20%赔偿,当造成的损害比较严重时,违约金可以适当上浮,但一般也不超过实际损失的30%,如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。