更新时间:2022.06.25
发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
疫情期间公司会发工资,用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。
如果不发放工资的,员工可以与企业协商处理,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费
如果相关企业,不发放工资或者不按照相关的标准来发放工资的, 可以向相关的部门进行投诉。疫情期间工资的发放标准如下:第一,如果疫情期间未复工或未返岗的,那么在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;第二,如果是超过一个工资支付周期
疫情期间企业不发工资的解决途径为: 1、如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话,那么劳动者可以到劳动局进行投诉; 2、如果劳动者手上没有劳动合同的情况,也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系,进而要求用
如果用人单位在疫情期间生产经营困难的,可以和职工协商一致调整薪酬;超过一个工资支付周期仍然停工,在职工提供了正常劳动的情况下,单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,单位应当发放生活费,生活费标准按各省规定的办