员工是什么样的劳动合同制？-员工关系管理问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同是指劳动者与企业确立劳动关系，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的前提下，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。而劳动合同内容（条款）也有法律规定的，那么员工劳动合同必备条款的是什么，企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。要依据企业营业执照上填写，要写全称。 2/8 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。要依据劳动者身份证填写。 3/8 劳动合同期限，如果有约定试用期，试用期应包括在合同期限内。合同期限分固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限。 4/8 工作内容和工作地点，建议工作内容填写具体，涉及面广点，以后进行职务调动有依据。工作地点一般填写企业全称。 5/8 工作时间、休息休假及劳动报酬。工作时间有标准工时工作制、综合计算工时工作制及不定时工作制。劳动报酬一般参照企业工资支付制度制定。 6/8 社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 7/8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 8/8 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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律师普法

员工劳动合同是公司制定吗
员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。

2020.06.02 77
358制劳动合同是什么制
358劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。

2020.06.03 2,383
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 155

专业问答

劳动合同制合同员工有什么工作
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。劳动合同制工勤岗位比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

2022-08-18 15,340
劳动合同制员工和在编人员是否是一样的
劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编

2022-02-06 15,340
劳动合同制中的劳动者是正式员工吗
劳动合同制工是指用人单位通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。所以劳动合同制工也是正式员工。

2022-07-31 15,340
劳动合同制员工的优缺点
形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就

2022-08-11 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

862 2023.04.20
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,817 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,029 2023.01.04

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