劳动合同制员工和在编人员是否是一样的
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最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。 事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。
最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。 事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。
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劳动合同制人员能够编制吗劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。
2020.08.03 644 -
国企劳动合同制员工算编制吗国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
2020.12.27 3,203 -
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劳动合同制工人和在编人员区别
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规
2022-07-31 15,340 -
国企劳动合同制员工是否属于事业编制？
国企的处级以上领导一般是行政编和事业编，处级以下的不分什么编制不编制，都是劳动合同制，但分正式工和非正式工。正式工一般是老职工和企业从大学统一招聘过来的那种，或者从其它国企调过来的，或者从非正式工种转
2022-07-25 15,340 -
劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别
1、最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 2、合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的
2022-07-19 15,340 -
劳动合同制管理的员工属于有编制员工吗?
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2022-08-05 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,804 2022.05.11 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,776 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,291 2022.04.15
