更新时间:2021.11.04
用人单位解除劳动合同,经济补偿的确定: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
如果是用人单位违法解除劳动合同,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的,即劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约,给单位造成损失的,则要按其实际受到的损失或者双方的约定来进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
用人单位解除劳动合同的赔偿标准:合同约定的劳动报酬及法定的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
用人单位《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的,应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同赔偿金的计算标准为: 1、应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、
单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需要按经济补偿金的二倍来支付赔偿金,而经济补偿则按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按1年计算
一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的,而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上,固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。
解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条,
解除劳动合同时如果符合法定的情形,补偿标准是计算劳动者在用人单位的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。
企业解除劳动合同的补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同后经济补偿的标准: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安