签劳动合同被辞退怎样赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国相关的劳动者在签署为了签署劳动合同时，而被辞退的应赔偿这类劳动者双倍工资。保护这类人员的合法权益，劳动人员应得到相关的赔偿。赔偿这类人员的合法损失，由这类用人单位进行赔偿，由劳动管理部门对这类事件进行相关的办理。

律师普法

单位不签劳动合同，员工，已被辞退怎样赔偿
会补偿。未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定，公司需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2021.10.13 112
被辞退但没签过劳动合同有赔偿吗?
有赔偿。 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监

2020.07.31 109
被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同

2020.10.12 195

专业问答

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

768 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,673 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,699 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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