疫情感染不上班工资怎么办？

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

疫情期间是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施

疫情期间劳动者正常上班的，工资按照劳动合同约定正常发放，如用人单位要求劳动者休息日工作又不安排补休的，需要支付二倍工资。

疫情期间耽误上班，工资应当照常发放，用人单位不得以此为由不发或者少发劳动者工资，不得影响劳动者正常报酬及待遇。国家人力资源和劳动保障社会保障部门已经明确发文规定了疫情期间的工资应当照常发放，企业不得因此克扣员工的工资。否则员工可以申请劳动仲

疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资

疫情延期上班工资的发放按照企业停工停产时间确定，如果在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可，可如果在企业停产时间超过一个月的基础上，职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话，企业复工后对不能正常上班的职工，按规定只需要发生活费。

按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不属于工伤。

根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤。

因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。