疫情耽误上班工资怎么算

2020-10-18 77

普法内容

受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可，可如果在企业停产时间超过一个月的基础上，职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话，企业复工后对不能正常上班的职工，按规定只需要发生活费。

《劳动合同法》第四条，规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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如果被疫情耽误的婚宴该怎么办
被疫情耽误的婚宴可以依法解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。疫情属于不可抗力，当事人因此不能履行合同的，可以根据情况减轻或者免除违约责任。

2021-02-28 92
疫情因暂时耽误申请执行了怎么办？
民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。当事人确因疫情将耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。

2020-05-04 93
被疫情耽误的婚宴如何退款
与签订婚宴合同的婚庆公司协商退款。新型冠状病毒疫情普通公民无法预见、避免和克服，因此疫情不可抗力。规定了合同的法定终止，包括因不可抗力无法达到合同目的。因此，即使冠状病毒在当事人遇到的法律纠纷中构成不可抗力，也应具备不可抗力导致合同目的无

2022-04-16 428

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因为疫情耽误休息有工资吗？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2023-05-01 15,340
还未认定耽误上班算什么假
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社

2022-11-01 15,340
工伤耽误工伤误工期怎么算
在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，

2022-06-14 15,340
由于疫情耽误未给予执行怎么办
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是，当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并足够导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事

2022-11-08 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,052 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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