更新时间:2022.08.15
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务
工伤职工没有误工费,但有停工留薪期内的工资,在此期间职工的工资福利待遇不变,仍然和原待遇一致。而工伤的陪护费金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%/40%/30%。具体按职工生活不能自理的程度的来算。
1.生活完全不能自理的护理费赔偿额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算,按月支付。 2.生活大部分不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算,按月支付。 3.生活部分不能自理的护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的3
一、如何计算交通事故护理费公式:护理费赔偿金额=事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数护理劳务报酬标准:护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收人者雇佣护工的,参照当地护工从事
安排有固定收入来源的亲属护理的,应当按照亲属收入证明书载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理,可根据当地一般护理人员的市场价格水平确定。护理人员原则上是一
交通事故赔偿中,护理费的计算一般是根据护理人员的收入状况、人数和护理期限而定的。 根据我国《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、
视具体情况而定。如果护理人员没有收入或者是雇佣护工的,护理费的计算是:参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
在人身损害纠纷当中,营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。 首先,根据相关法律法规规定,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 由此可见,虽然最重要的是根据受害人的伤残情况
误工费的计算方式是受害人的实际收入乘以误工时间。在对误工费金额存在争议的诉讼案件中,受害人应提供其银行账户的工资流水、劳动合同、单位出具的收入证明等文件证明其实际收入。受害人如果残疾,误工时间为事故发生之日至鉴定机构定残之日;未致残疾的,误