更新时间:2022.06.09
根据案件由用人单位负举证责任的规定,仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时,往往要求用人单位提供员工的考勤情况,以便查清事实。但是,工资发放不能单纯以考勤卡作为依据,而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者,在与用人单位发生工资发放方
新《劳动法》规定合同到期在通常情况下对员工是有补偿的,但合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳务派遣解除合同有赔偿。 劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同,与劳动者并无直接关系,所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标
1,没有签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资; 2,召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度,是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意,可以不签字!另外,召开职工大会决议通过考勤制度是一回事,通过决
怀孕期间劳动者违法的,公司有权解除劳动合同,不予赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济
一、工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。应当按照你们双方约定的工资标准来支付工资。 二、辞职问题。根据相关法律规定,劳动者因个人原因提
个人提出解除劳动合同分三种情况: (1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; (2)依据第三十八条的规定提出解除劳
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳