公司对员工的违约金如何界定-员工社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司要员工赔违约金的标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下应当在签订合同时由双方协商认定，但法律上规定的违约金标准不得超出造成实际损失的30%，具体情况应当结合实际而定。

律师普法

公司如何约定员工的试用期？
公司约定员工的试用期遵守以下规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。

2020.01.25 102
公司对员工索要违约金是合法吗
公司对员工索要违约金是否合法，需视情况而定： 1、如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的； 2、如果公司员工遵循公司的规章制度，对员工索要违约金则不合法。违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照

2022.08.24 307
员工违反竞业限制约定的违约金如何计算
关于员工违反竞业限制约定的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说；由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。早在2008年以前《劳动合同法(草案)》公布时，曾对员工违反竞业

2020.04.26 153

专业问答

XX如何规定的违约金？针对于对员工的违约。
《江苏省劳动合同条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行，在《条例》实施前，用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，不论双方当时是否另行约定服务期或违约责任，其在《条例》

2022-10-05 15,340
《公司法》中对公司的界定是如何的
上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。《中华人民共和国证券法》第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：（一）股票经国务

2022-07-28 15,340
劳务公司的员工违约金的法律规定
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期限。员工违反服务期约定支付违约金。

2021-12-24 15,340
如何规定员工离职违约金
只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培

2022-08-28 15,340

法律短视频

01:09
合同未约定违约金如何判决
违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采

1,811 2022.04.15
01:00
合同中双方约定的违约金如何起诉
合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身

743 2022.04.17
01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,304 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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