劳动合同三十九条是什么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第39条的规定，是关于用人单位可以解除劳动合同。比如说在试用期的时候，发现劳动者不合适的情况下，可以依法解除劳动合同，再比如说劳动者违反了单位的相关规章制度等等。

律师普法

民法典第三十九条
《民法典》第三十九条的内容是有下列情形之一的，监护关系终止：（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；（二）监护人丧失监护能力；（三）被监护人或者监护人死亡；（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后，被监护人仍然

2021.01.26 332
政务处分法第三十九条释义是什么
有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽

2020.01.03 4,754
三种合同是什么劳动合同类型之三
劳动合同类型一般有三种： 1、固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020.04.25 150

专业问答

三十九条是否该终止劳动合同?
《劳动法》第三十九条无第一款，您说的可能是劳动合同法。第三十九条公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的，经劳动行政部门准许，能够实行其他工作和休息办法。《劳动合同法》第三十

2022-07-14 15,340
劳动合同法九十三条是劳动合同法哪些内容
劳动合同法第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经

2022-04-24 15,340
劳动合同法九十三条，该怎么写，什么条款
劳动合同法第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经

2022-05-10 15,340
第九十三条是否属于劳动合同纠纷？
劳动合同法第三十九条第二项规定是：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿金。但是，用人单位

2022-10-07 15,340

法律短视频

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,690 2022.04.17
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,381 2022.04.15
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,021 2022.05.11